近年来，法学院通过组织实施“三个全面加强”，把准就业大方向，科学研判、精准施策，确保就业工作部署到位、拓岗到位、指导到位、服务到位，确保毕业生好就业、就好业。

一、全面加强学院班子抓就业工作引领

学院实行“领导班子-系主任-教研室主任-辅导员-导师”五级联动的就业工作体系。学院领导直接分包学生，通过“一对一”谈心谈话，深入了解学生的就业意愿、能力禀赋、家庭背景等，用心做好职业生涯教育。依托访企拓岗，共为毕业生靶向推荐高质量就业岗位124个，涉及45家用人单位，22名学生通过学院的访企拓岗就业。2024年，学院党委书记、院长为每位毕业生撰写就业推荐信，截至目前，已有12人通过推荐信进入高质量就业单位工作。

二、全面加强导师就业责任制

学院自2017年开始实行导师制，导师不仅负责学风建设、创新创业，还负责学生的就业工作。导师利用个人在法律行业的影响力为学生拓展就业岗位，或结合自己的经历现身说法为学生做职业生涯规划，或结合专业特色指导学生创业。除此之外，导师认真指导学生备考法律从业资格考试，法学院学生该项考试通过率近80%（全国近三年通过率18%左右）。在取得法律从业资格后，超过40%的学生成功考取各级法院、检察院等单位公务员、事业编，实现了具有专业特色的高质量就业。

三、全面加强就业工作服务

学院深入推进毕业生就业工作“一次办好”，做到“线下手续做减法，网上服务做加法”，跟踪毕业生派遣、档案、报到等手续办理，不让学生跑第二趟。落实辅导员节假日值班制，非工作时间辅导员仍可以第一时间对接学生、服务学生，2024年暑期为毕业生邮寄就业材料11份，为考取公务员、事业编的学生组织线上、线下政审4次，助力学院毕业生实现高质量就业。